Διοίκηση Οργανωσιακής Καινοτομίας
Μια πολυεπίπεδη μελέτη των προσδιοριστικών παραγόντων και των επιπτώσεων στην απόδοση.
Εξερευνούμε πώς η καινοτομία αναπτύσσεται από το άτομο και την ομάδα έως τον οργανισμό και τις στρατηγικές συνεργασίες, δημιουργώντας νέες δυνατότητες ανάπτυξης και απόδοσης.
Η καινοτομία ως κινητήρια δύναμη της οργανωσιακής ανάπτυξης
Η καινοτομία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες ανάπτυξης και βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τους σύγχρονους οργανισμούς. Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, η ικανότητα δημιουργίας, υιοθέτησης και αξιοποίησης νέων ιδεών διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην οργανωσιακή απόδοση.
Το ερευνητικό έργο MANINN — Managing Organizational Innovation επιδιώκει να συμβάλει στην κατανόηση των μηχανισμών μέσω των οποίων αναπτύσσεται η οργανωσιακή καινοτομία, εξετάζοντας τους παράγοντες που την επηρεάζουν σε διαφορετικά επίπεδα ανάλυσης.
Η έρευνα επικεντρώνεται στην αμφιδεξιότητα καινοτομίας (innovation ambidexterity), δηλαδή στην ικανότητα των οργανισμών να αναπτύσσουν ταυτόχρονα νέες δυνατότητες και να αξιοποιούν αποτελεσματικά τις υφιστάμενες γνώσεις, τεχνολογίες και διαδικασίες τους.
Ατομικό επίπεδο
Μελέτη της συμβολής των γνωστικών ικανοτήτων, της δημιουργικής συμπεριφοράς και των ατομικών χαρακτηριστικών στην ανάπτυξη καινοτόμων ιδεών και πρακτικών.
Ομαδικό επίπεδο
Διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο η συνεργασία, η ανταλλαγή γνώσεων και οι διαδικασίες ομαδικής μάθησης ενισχύουν την καινοτομία και τη συλλογική απόδοση.
Οργανωσιακό επίπεδο
Ανάλυση της επίδρασης των οργανωσιακών χαρακτηριστικών και των στρατηγικών συμμαχιών στην αμφιδεξιότητα καινοτομίας και στην επίτευξη υψηλότερης απόδοσης.
Στόχος του MANINN είναι η ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης, πολυεπίπεδης προσέγγισης για τη διοίκηση της οργανωσιακής καινοτομίας, προσφέροντας πολύτιμη γνώση τόσο στην επιστημονική κοινότητα όσο και στους επαγγελματίες που σχεδιάζουν και εφαρμόζουν στρατηγικές καινοτομίας.
Κατανοώντας την καινοτομία σε πολλαπλά επίπεδα
Η οργανωσιακή καινοτομία δεν αποτελεί μια μεμονωμένη διαδικασία. Είναι αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης μεταξύ ανθρώπων, ομάδων, οργανωσιακών πρακτικών και στρατηγικών συνεργασιών.
Το MANINN υιοθετεί μια ολοκληρωμένη πολυεπίπεδη ερευνητική προσέγγιση, συνδυάζοντας διαφορετικές θεωρητικές οπτικές και εμπειρικές μεθόδους για τη διερεύνηση της αμφιδεξιότητας καινοτομίας και της σχέσης της με την οργανωσιακή απόδοση.
Δύο συμπληρωματικές ερευνητικές κατευθύνσεις
Από το άτομο στον οργανισμό
Η πρώτη ερευνητική κατεύθυνση εξετάζει πώς τα ατομικά χαρακτηριστικά, οι γνωστικές ικανότητες και η δημιουργική συμπεριφορά συμβάλλουν στην ανάπτυξη της καινοτομίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον ρόλο των διαδικασιών ομαδικής μάθησης και της κοινωνικής αλληλεπίδρασης, μέσω των οποίων οι ατομικές δυνατότητες μπορούν να εξελιχθούν σε συλλογικές και οργανωσιακές ικανότητες.
Από τις στρατηγικές συνεργασίες στην απόδοση
Η δεύτερη κατεύθυνση διερευνά πώς οι σχέσεις μεταξύ οργανισμών και τα χαρακτηριστικά των στρατηγικών συμμαχιών επηρεάζουν την ανάπτυξη της καινοτομίας.
Εξετάζονται παράγοντες όπως οι διαθέσιμοι πόροι των συνεργατών, το μέγεθος και η διαφοροποίηση του χαρτοφυλακίου συμμαχιών, καθώς και οι μηχανισμοί διακυβέρνησης και συντονισμού.
Τέσσερα επίπεδα ανάλυσης
Το ερευνητικό μοντέλο συνδέει τέσσερα διαφορετικά επίπεδα, επιτρέποντας την ολοκληρωμένη μελέτη των παραγόντων που διαμορφώνουν την καινοτομία.
- 01 Άτομο
- 02 Ομάδα
- 03 Οργανισμός
- 04 Στρατηγικές συμμαχίες
Ερευνητικός σχεδιασμός και μεθοδολογία
Το ερευνητικό σχέδιο περιλαμβάνει τρεις εμπειρικές μελέτες, συνδυάζοντας πειραματικές προσεγγίσεις και έρευνες πεδίου. Προβλέπεται η συλλογή διαχρονικών δεδομένων από τρεις χώρες.
Οι πηγές δεδομένων περιλαμβάνουν εργαζομένους, επικεφαλής ομάδων, ανώτερα στελέχη, οργανωσιακά αρχεία και εξωτερικές βάσεις δεδομένων.
Η βασική αναλυτική μέθοδος του ερευνητικού σχεδίου είναι η πολυεπίπεδη ανάλυση δομικών εξισώσεων (Multilevel Structural Equation Modeling — MSEM).
Βασικοί ερευνητικοί άξονες
Καινοτομία αναζήτησης
Ανάπτυξη νέων γνώσεων, προϊόντων και υπηρεσιών με στόχο τη δημιουργία ή την είσοδο σε νέες αγορές.
Καινοτομία εκμετάλλευσης
Βελτίωση και αποτελεσματικότερη αξιοποίηση των υφιστάμενων προϊόντων, υπηρεσιών, τεχνολογιών και διαδικασιών.
Αμφιδεξιότητα καινοτομίας
Ικανότητα παράλληλης ανάπτυξης νέων δυνατοτήτων και αξιοποίησης των υφιστάμενων πόρων, με στόχο τη βιώσιμη απόδοση.
Η Ερευνητική Ομάδα
Το MANINN συγκεντρώνει ερευνητές και ακαδημαϊκούς με εξειδίκευση στη στρατηγική διοίκηση, την οργανωσιακή συμπεριφορά, τη διαχείριση της καινοτομίας και την επιχειρηματικότητα. Μέσα από τη συνεργασία πανεπιστημιακών ιδρυμάτων και ερευνητών από διαφορετικά επιστημονικά περιβάλλοντα, το έργο επιδιώκει να συμβάλει στην παραγωγή νέας γνώσης για την οργανωσιακή καινοτομία.
Επιστημονικός Υπεύθυνος
Κωνσταντίνος Κωστόπουλος
Αναπληρωτής Καθηγητής Επιχειρησιακής Στρατηγικής
Πανεπιστήμιο Πειραιώς
Συνεργαζόμενος Ερευνητής
Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής
Αναπληρωτής Καθηγητής Διοίκησης
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Εξωτερικοί Επιστημονικοί Συνεργάτες
Thomas Keil
Professor of International Management
University of Zurich, Switzerland
Constantine Andriopoulos
Associate Dean for Entrepreneurship
Bayes Business School, City, University of London, United Kingdom
Μεταδιδακτορικός Ερευνητής
Κωνσταντίνος Μαμμάσης
Διδάκτωρ — Μεταδιδακτορικός Ερευνητής
Πανεπιστήμιο Πειραιώς
Υποψήφιοι Διδάκτορες
Κωνσταντίνα Νάκου
Υποψήφια Διδάκτωρ
Ερευνητική Ομάδα MANINN
Δέσποινα Παπαγεωργίου
Υποψήφια Διδάκτωρ
Ερευνητική Ομάδα MANINN
Γιώργος Παναγόπουλος
Υποψήφιος Διδάκτωρ
Ερευνητική Ομάδα MANINN
Βασίλης Ραφτόπουλος
Υποψήφιος Διδάκτωρ
Ερευνητική Ομάδα MANINN
Συμμετέχοντα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα
Η ερευνητική συνεργασία συνδέει τέσσερα πανεπιστημιακά ιδρύματα από την Ελλάδα, την Ελβετία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
- Πανεπιστήμιο Πειραιώς (University of Piraeus)
- Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Athens University of Economics and Business)
- University of Zurich, Switzerland
- City, University of London, United Kingdom
Ερευνητικό Έργο & Δημοσιεύσεις
Η επιστημονική δραστηριότητα της ερευνητικής ομάδας περιλαμβάνει δημοσιεύσεις σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά, παρουσιάσεις σε συνέδρια και ερευνητικές εργασίες. Οι παρακάτω δημοσιεύσεις αποτυπώνουν ερευνητικά ενδιαφέροντα και συνεισφορές των μελών της ομάδας σε θέματα στρατηγικής διοίκησης, οργανωσιακής συμπεριφοράς, καινοτομίας και απόδοσης.
Δημοσιεύσεις σε Επιστημονικά Περιοδικά
Kostopoulos, K., Syrigos, E., & Kuusela, P. (In press). Responding to Inconsistent Performance Feedback on Multiple Goals: The Contingency Role of Decision Maker’s Status in Introducing Changes. Long Range Planning, 102269.
Προβολή δημοσίευσης ↗Bozionelos, N., Mukhuty, S., Kostopoulos, K. C., Bozionelos, G., & Blenkinsopp, J. (2022). Civilian volunteers in United Nations hot spots: what makes them intend to apply for yet another mission? The International Journal of Human Resource Management, 1–30.
Προβολή δημοσίευσης ↗Mammassis C.S., Schmid P.C. (2022). Individuals’ power persistence in teams: A study examining the effects of individuals’ competence, uncooperative behavior and team performance in the National Basketball Association. Frontiers in Psychology, 13, 813346.
Προβολή δημοσίευσης ↗Εργασίες σε Επιστημονικά Συνέδρια
Papalexandris A., Kostopoulos K.C. (2022). Unraveling the Relationship Between High Performance Work Systems and Team Performance. 82nd Academy of Management Annual Meeting, 5–9 August, Hybrid Conference.
Προβολή εργασίας ↗Mammassis C.S., Panagopoulos G., Kostopoulos K.C., Papalexandris A. (2022). The emergence of team ambidexterity: Individual characteristics and the moderating role of social integration in achieving team performance. 36th British Academy of Management Annual Conference, 31 August–2 September, Manchester, United Kingdom.
Syrigos E.D., Kostopoulos K.C., Mammassis C.S. (2021). Corporate- and Functional-level Performance Feedback in New Product Development. 81st Academy of Management Annual Meeting, 30 July–3 August, Virtual Conference.
Προβολή εργασίας ↗Syrigos E.D., Mammassis C.S., Goutas L. (2021). Micro-entrepreneurs’ thinking style and decision-making performance in platforms: The role of Artificial Intelligence (AI) tools. 24th Annual Cognition in the Rough Workshop at the 81st Academy of Management Annual Meeting, 30 July–3 August, Virtual Conference.
Syrigos E., Kostopoulos K., Meissner F., Audia P. (2020). (In)consistent Performance Feedback and the Locus of Search: Problem-solving and Self-enhancement. 80th Academy of Management Annual Meeting, 7–11 August, Vancouver, Canada.
Προβολή εργασίας ↗Ερευνητικές Εργασίες
Kostopoulos K.C., Mammassis C.S., Papalexandris A. (2020). A Systematic Literature Review of Organizational Innovation: Exploration, Exploitation, and Ambidexterity through a Multilevel Lens. SSRN.
Προβολή εργασίας ↗Kostopoulos K.C., Mammassis C.S., Papalexandris A. (2021). A Multilevel Model of Organizational Ambidexterity: The Role of Individuals’ Paradoxical Thinking, Proactive Behavior, and Team Social Integration in the Development of Team- and Organizational-Level Ambidexterity and Performance. SSRN.
Προβολή εργασίας ↗Σημείωση: Η παραπάνω βιβλιογραφία βασίζεται στο διαθέσιμο υλικό του ερευνητικού έργου. Περιλαμβάνει δημοσιεύσεις και επιστημονικές εργασίες των μελών της ερευνητικής ομάδας, οι οποίες δεν αποτελούν απαραίτητα αποκλειστικά αποτελέσματα του MANINN. Οι σύνδεσμοι οδηγούν στις αντίστοιχες επιστημονικές πηγές.
Ανακοινώσεις
Επιστημονικές ανακοινώσεις, προσκλήσεις υποβολής ερευνητικών εργασιών και πληροφορίες για διεθνή συνέδρια που σχετίζονται με τη διοίκηση, την οργανωσιακή καινοτομία, τη στρατηγική και την επιχειρηματικότητα.
Entrepreneurial Decisions in the Digital Age
Το επιστημονικό περιοδικό Strategic Entrepreneurship Journal ανακοίνωσε πρόσκληση υποβολής επιστημονικών εργασιών για ειδικό τεύχος με θέμα τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων στην ψηφιακή εποχή.
Προθεσμία υποβολής:
Προβολή ανακοίνωσης ↗Strategic HRM in the Era of Algorithmic HRM
Το περιοδικό Human Resource Management ανακοίνωσε πρόσκληση για ειδικό τεύχος σχετικά με τη στρατηγική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στην εποχή των αλγοριθμικών συστημάτων διαχείρισης.
Προθεσμία υποβολής:
Προβολή ανακοίνωσης ↗Uncertainty and Competing Goals: Advancing Behavioral Theories
Το Strategic Entrepreneurship Journal δημοσίευσε πρόσκληση υποβολής εργασιών σχετικά με την αβεβαιότητα, τους ανταγωνιστικούς στόχους και τις συμπεριφορικές θεωρίες επιχειρηματικών διαδικασιών.
Προθεσμία υποβολής:
Προβολή ανακοίνωσης ↗Strategic Management Society 43rd Annual Conference
Ανακοινώθηκε η έναρξη υποβολής ερευνητικών προτάσεων για το 43ο ετήσιο συνέδριο της Strategic Management Society στο Τορόντο του Καναδά.
Το συνέδριο επικεντρώνεται στη στρατηγική, τη διακυβέρνηση και την κατανομή πόρων σε ένα περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας και αλλαγών.
Προβολή ανακοίνωσης ↗Academy of Management 83rd Annual Meeting
Ανακοινώθηκε η έναρξη υποβολής εργασιών για το 83ο ετήσιο συνέδριο της Academy of Management .
Το συνέδριο πραγματοποιήθηκε στη Βοστώνη των ΗΠΑ, από τις 4 έως τις 8 Αυγούστου 2023, με κεντρικό θέμα “Putting the Worker Front and Center”.
Προβολή ανακοίνωσης ↗The Operations and Supply Chains of Pharmaceutical Products
Το επιστημονικό περιοδικό Journal of Operations Management ανακοίνωσε πρόσκληση υποβολής εργασιών για ειδικό τεύχος με θέμα τις επιχειρησιακές διαδικασίες και τις εφοδιαστικές αλυσίδες φαρμακευτικών προϊόντων.
Προβολή ανακοίνωσης ↗Φορείς & Χρηματοδότηση
Το ερευνητικό έργο MANINN υλοποιείται με φορέα υποδοχής το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, συμβάλλοντας στην προαγωγή της επιστημονικής γνώσης για τη διοίκηση της οργανωσιακής καινοτομίας.
Πανεπιστήμιο Πειραιώς
Το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, μέσω του Τμήματος Βιομηχανικής Διοίκησης και Τεχνολογίας, αποτελεί τον φορέα υποδοχής του ερευνητικού έργου MANINN.
Επίσημη ιστοσελίδα ↗
Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας
Το Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας (ΕΛ.ΙΔ.Ε.Κ.) υποστηρίζει την επιστημονική έρευνα και την παραγωγή νέας γνώσης μέσω της χρηματοδότησης ερευνητικών δραστηριοτήτων.
Επίσημη ιστοσελίδα ↗MANINN — Managing Organizational Innovation: A Multilevel Examination of Antecedents and Performance Implications. Το έργο εστιάζει στη μελέτη της οργανωσιακής καινοτομίας, της αμφιδεξιότητας καινοτομίας και των επιπτώσεών της στην οργανωσιακή απόδοση.
Επικοινωνία
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ερευνητικό έργο MANINN, το επιστημονικό του αντικείμενο και τις δραστηριότητες της ερευνητικής ομάδας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον επιστημονικό υπεύθυνο του έργου.
Φορέας Υλοποίησης
- Πανεπιστήμιο
- Πανεπιστήμιο Πειραιώς
- Τμήμα
- Βιομηχανικής Διοίκησης και Τεχνολογίας
- Διεύθυνση
-
Καραολή και Δημητρίου 80
Πειραιάς, Τ.Κ. 18534
3ος όροφος, Γραφείο 313 - Ιστοσελίδα Πανεπιστημίου
- www.unipi.gr
Επιστημονικός Υπεύθυνος
- Ονοματεπώνυμο
- Κωνσταντίνος Κωστόπουλος
- Ιδιότητα στο έργο
- Επιστημονικός Υπεύθυνος (Principal Investigator)
- [email protected]
- Τηλέφωνο
- +30 210 414 2152
Για ερωτήματα που αφορούν την επιστημονική δραστηριότητα και το αντικείμενο του έργου, μπορείτε να αποστείλετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Αποστολή EmailΧρηματοδότηση του Έργου
Το ερευνητικό έργο MANINN — Διοίκηση Οργανωσιακής Καινοτομίας: Μια Πολυεπίπεδη Μελέτη των Προσδιοριστικών Παραγόντων και των Επιπτώσεων στην Απόδοση χρηματοδοτείται από το Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας (ΕΛ.ΙΔ.Ε.Κ.), σύμφωνα με τα στοιχεία του έργου.
Φορέας υποδοχής είναι το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, με τη συμμετοχή ερευνητών και συνεργατών από πανεπιστημιακά ιδρύματα της Ελλάδας και του εξωτερικού.